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Groupe de Recherche ANgevin en Économie et Management

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Environnement et égalité

Dans le cadre de la politique de Développement durable et responsabilité sociétale de l’UA et du Granem, vous trouverez dans cette rubrique des ressources et contacts sur le sujet.

Politique environnement et égalité du laboratoire

Le laboratoire Granem est engagé dans une politique Environnement et égalité.

L’objectif du Granem est de sensibiliser et former les membres du laboratoire aux enjeux environnementaux, de développement durable et d’égalité, de soutenir et encourager des projets de recherche sur ces thématiques, et de susciter l’appropriation de pratiques visant d’une part à réduire l’empreinte des activités sur l’environnement et d’autre part à valoriser des pratiques professionnelles fondées sur la responsabilité et l’inclusion.

Un groupe de travail a été constitué depuis 2024, pour porter cette démarche et mettre en œuvre des initiatives. Plusieurs personnes œuvrent dans ce groupe de travail, en lien avec la politique de l’UA :

  • Sur le volet environnemental : Eva Cerio et Guillaume Denos en tant que référents DDRS du laboratoire, accompagnés de Manuel Ferrer, Yoann Mallard et Clara Stoltz
  • Sur le volet égalité professionnel : Myriam Raymond, en lien avec Frédérique Chédotel, en tant que référente Égalité professionnelle du laboratoire
  • Ce groupe de travail est représenté au conseil de laboratoire par Guillaume Denos.

Présentation

  • Engagement environnemental du Granem

    Sur le volet environnemental, le Granem est engagé dans une politique de réduction de son empreinte environnementale, se traduisant par des initiatives, comme l’évaluation annuelle de son Bilan des émissions de gaz à effet de serre.

    Cet engagement s’inscrit dans le cadre de la stratégie développement durable et responsabilité sociétale (DDRS) de l’Université d’Angers, en collaboration avec les chargées de mission DDRS Recherche de l’université (Marie Bonnin et Sigrid Giffon).

    Informations clés : 
    Présentation de l’activité : ppt de l’AG
    Bilan carbone du laboratoire : pdf téléchargeables

    Pour en savoir plus : https://www.univ-angers.fr/fr/universite/actualites/actualites-2025/quel-bilan-carbone-pour-l-ua.html

    Informations complémentaires

    Outil d’évaluation de l’empreinte carbone des activités de recherche : https://labos1point5.org/

  • Démarche d'égalité professionnelle du Granem

    Au sein du Granem, une politique d’égalité professionnelle est en cours de mise en place, depuis octobre 2025, avec l’appui de Myriam Raymond, dans la perspective de développer le pluralisme et combattre les discriminations au sein du Granem.

    Cette démarche s’inscrit dans la politique égalité de l’Université d’Angers, en collaboration avec sa Mission égalité et sa Mission handicap.

    Informations clés : 
    Le conseil du Granem réunit en 2025, 50% d’hommes et 50% de femmes
    Si vous êtes en situation de handicap, retrouvez les contacts dans l’encadré dédié pour vous accompagner

    Voici les dispositifs de l’UA relatifs à l’égalité professionnelle :
    Le plan d’égalité professionnelle de l’UA
    Le schéma directeur du handicap.
    L’accessibilité numérique à l’UA

    La parentalité à l’UA

    Pour en savoir plus : https://www.univ-angers.fr/fr/universite/strategies-et-grands-projets/egalite-diversite-inclusion/mission-et-reseau-egalite/mission-egalite.html

  • Prévention : violences, discrimination et harcèlement

    En complément de la politique Environnement et égalité, présentée précédemment, l’Université d’Angers est aussi engagée dans une politique de lutte contre les violences, la discrimination et le harcèlement, qui est soutenue par le laboratoire.

    Sur ce sujet, l’interlocuteur clé est la Mission égalité de l’Université d’Angers. Parmi ses initiatives, en 2025, une action de sensibilisation et de formation est prévue par la Mission égalité de l’université d’Angers avec les doctorants du Granem.

    Informations clés :
    Si vous êtes victime ou témoin d’une situation, vous pouvez saisir la cellule d’écoute et d’accompagnement de l’UA. Contact par mail : cellule.violences @ univ-angers.fr
    Consultez la Page de la cellule violencesConsultez la Liste des référents égalités, dans les composantes

    Informations complémentaires


Contacts Granem

Eva Cerio
Guillaume Denos
Référents DDRS du laboratoire
Mails :  eva.cerio @ univ-angers.fr
guillaume.denos @ univ-angers.fr

Frédérique Chédotel
Myriam Raymond
Référentes Égalité professionnelle du laboratoire
Mails : frederique.chedotel @ univ-angers.fr
myriam.raymond @ univ-angers.fr 

 

Si vous êtes en situation de handicap :

Personnels de l’UA
Consultez la page Handicap au travail de l’UA
Contacts : Céline Come et Sophie Thuillier, sur RV. Mails : celine.come @ univ-angers.fr
sophie.thuillier @ univ-angers.fr

Doctorants non contractuels
Consultez la page Études et handicap
Contacts : Relais Handicap, sur RV.
Mail : relais-handicap @ univ-angers.fr 

Spécifiquement, pour les personnes neuroatypiques
Consultez la page Atypie Friendly
Contact par mail : contact.atypie @ univ-angers.fr 

 

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