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Groupe de recherche angevin en économie et management

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    Soutenance de thèse de Ghita BENNANI MEZIANE

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    Soutenance de thèse de Ghita BENNANI MEZIANE

    Le 25 novembre 2016

    Madame Ghita BENNANI MEZIANE

    candidate au diplôme de Doctorat de l'Université d'Angers,
    est autorisée à soutenir publiquement sa thèse

    le 25/11/2016à 13h30

    Faculté de droit, d’économie et de gestion

    Salle du Conseil

    13, allée François Mitterrand

    BP 1363349036 ANGERS Cedex 01

     

    Contribution des pratiques RSE à l’éclatement du plafond de verre et à l’engagement des femmes cadres : Le cas de deux entreprises au Maroc

     

    Directeur de thèse :
    Madame  Dominique PEYRAT-GUILLARD

    Composition du jury :
    Monsieur Régis DUMOULIN, Professeur des Universités, Université d’Angers, Examinateur
    Monsieur  Jean-Pierre NEVEU, Professeur des Universités, IAE de l’Université de Pau-Bayonne, Rapporteur
    Madame  Dominique PEYRAT-GUILLARD, Professeur  des  Universités,  Université  d’Angers,   Directeur  de  thèse  et  Examinateur
    Madame    Frédérique   PIGEYRE,    Professeur   des   Universités,   IAE   de   l’Université   Paris-Est   Créteil   Val-de-Marne, Rapporteur
    Monsieur Zahir YANAT, Professeur, Kedge Business School | Talence, Examinateur

    Résumé

    Les femmes se heurtent, depuis leur intégration sur le marché du travail, à des barrières qui ralentissent leur évolution professionnelle, limitant leur accès au sommet des organisations. Le « plafond de verre » est  l'appellation  usitée  pour  faire  référence  à  ces  barrières  invisibles.  Ce  travail  doctoral  propose  d’apporter  une  contribution  à  son  étude  en  le  replaçant  dans  un  cadre  théorique  intégrant  ses  antécédents et ses conséquences. Il se focalise en particulier sur l’impact des pratiques de Responsabilité Sociale  des  Entreprises  (RSE)  orientées  vers  le  genre  sur  l’éclatement  du  plafond  de  verre  et  sur  l’engagement  des  femmes  cadres,  dans  un  environnement  culturel  (le  Maroc)  et  organisationnel  (secteurs  d’activité  masculins)  spécifique,  par  le  biais  d’une  étude  de  cas.  Celle-ci  a  porté  sur  deux  entreprises  industrielles  marocaines,  dont  l’une  est  labellisée  RSE,  où  des  entretiens  semi-directifs avec  les salariés (femmes et hommes) et les représentants de la Direction ont été conduits. Les données issues des 64 entretiens réalisés ont été complétées par des observations et une analyse documentaire.
    Sur le plan théorique, nous nous inscrivons dans la nouvelle conceptualisation de l’engagement proposée par  Klein  et  al.  (2012,  2014)  et  adaptons  leur  modèle  processuel  d’engagement  multi-cibles.  La  modélisation  proposée    souligne  les  effets  contradictoires  ou  synergiques  entre  les  cibles  ou  entre  les  types  de  liens  (d’engagement  ou  relevant  d’une  autre  nature).  D’un  point  de  vue  managérial,  les  résultats  de  ce  travail  ouvrent  des  perspectives  pour  améliorer  la  gestion  des  ressources  humaines  et  
    contrôler ses effets sur les attitudes et les comportements des salariés.

    POUR INFORMATION

    • Contact

    Marie-Christine PASSIGNAT |
    Secrétariat GRANEM (marie-christine.passignat @ univ-angers.fr)
    Tél. : 02 41 96 21 06/45
    Service recherche
    Faculté de droit, d’économie et gestion

     

    • Pour se rendre à la thèse

    Faculté de droit, d'économie et de gestion de l’Université d’Angers
    Campus St Serge
    13 allée F. Mitterrand à Angers

    Tél : 02 41 96 21 35

    Tramway ligne A - Arrêt : Saint-Serge Université

    à 8 minutes de la gare

    ou

    Ligne de bus : 3 | 7 | 9  Arrêt : St Serge-Université/Mitterrand

    Coordonnées GPS : 47.4792087,-0.551139

    plan

    Accès au parking de la Faculté : direction  Avenue des Droits de l'Homme